පූරණය වෙමින්…
පූරණය වෙමින්…
අවසන් මාසික වැටුප සහ වැඩ කළ සම්පූර්ණ අවුරුදු දාලා, රැකියාව අවසන් වෙද්දී ලැබිය හැකි මුදල බලන්න.
ඔබේ බ්රවුසරයේමාසික වැටුප් ලබන අයට: මූලික වැටුප, අදාළ දීමනා සහ වැඩ කළ සම්පූර්ණ අවුරුදු ගණන දාන්න.
OT, බෝනස්, කොමිස් හෝ ගමන් වියදම් වගේ හැම දීමනාවක්ම මෙතැන එකතු කරන්න එපා. දීමනාවක් අදාළද කියලා සැක නම් HR අංශයෙන් හෝ කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවෙන් අහන්න.
මේවා උදාහරණ අගයන්. ඔබේම වැටුප සහ වැඩ කළ අවුරුදු ගණන දාලා ප්‍රතිඵලය බලන්න.
මෙය මාසික වැටුප අනුව ගණනය කළ මුදලක් පමණයි. නීතියෙන් ලැබෙන බව තහවුරු කරන්නේ නැහැ.
සේවකයන් කී දෙනෙක් හිටියාද සහ නීතියේ විශේෂ අවස්ථා අදාළද කියලා HR අංශයෙන් හෝ කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවෙන් අහන්න.
මේ ගණනය සහ යොදාගත් තොරතුරු පිටපත් කරගන්න හෝ ගොනුවක් ලෙස බාගන්න.
මාස භාගයක වැටුප × සම්පූර්ණ වූ අවුරුදු
අවම සේවා කාලය: සම්පූර්ණ අවුරුදු 5ක් හෝ වැඩියි
සේවකයන් 15 දෙනාගේ කොන්දේසිය: දන්නේ නැහැ
නීතියේ විශේෂ අවස්ථා (7 වගන්තිය): දන්නා තරමින් මේ කිසිවක් අදාළ නැහැ
අවශ්‍ය නම් සේවය පටන්ගත් දිනයත් ගණනය කරන දිනයත් දාන්න. ලැබෙන අවුරුදු ගණන ප්‍රධාන ගණනයට දාන්න බොත්තම ඔබන්න.
රැකියාව අවසන් වී නම්, සාමාන්‍යයෙන් දින 30 ඇතුළත මුදල ගෙවිය යුතු දිනයත්, මුළු මුදලම නොගෙවා ප්‍රමාද වුණොත් අදාළ විය හැකි අමතර මුදලත් බලන්න.
නීතිමය පදනම: 5, 6, 7, 10 සහ 13 වගන්ති · 2026 ඔක්තෝබර් පරීක්ෂා කළා
මේ ගණනය මාසික වැටුපක් ලබන අයට, පාරිතෝෂික පනතේ II කොටස අනුවයි. දවසකට හෝ කළ වැඩ ප්‍රමාණයට වැටුප් ලබන අයට වෙනත් ක්‍රමයක් තියෙනවා. වඩා හොඳ රැකියා ගිවිසුම්, ආයතනය මාරු වූ අවස්ථා, නීතියේ විශේෂ ව්‍යතිරේක සහ අලාභයක් නිසා මුදල අහිමි විය හැකි අවස්ථා වෙනම බලන්න ඕනේ. මෙය රැකියාව අවසන් කළාට ගෙවන වෙනත් වන්දි මුදලක් නොවෙයි.
කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ පාරිතෝෂික පනත බලන්න ↗අනිවාර්යයෙන්ම නැහැ. නීතියේ 5 වගන්තියට සේවකයා ඉල්ලා අස්වීම, ආයතනයෙන් සේවය අවසන් කිරීම, විශ්‍රාම ගැනීම සහ මරණය වගේ අවස්ථා ඇතුළත්. ඒත් අදාළ නීතිමය කොන්දේසි වෙනම බලන්න ඕනේ.
මේ මූලික ගණනයට ගන්නේ සම්පූර්ණ වූ අවුරුදු විතරයි. දින ගණනයෙන් පෙන්වන්නේ අවුරුද්ද සම්පූර්ණ වූ දිනයි.
නැහැ. රැකියාව අවසන් වීමට කලින් මාස 12 ඇතුළත, එක දවසක හරි සේවකයන් 15ක් හෝ වැඩියෙන් හිටියා නම් මේ මූලික කොන්දේසියට අදාළයි.