ஏற்றப்படுகிறது…
ஏற்றப்படுகிறது…
மாத ஊதிய பணிக்கொடையை மதிப்பிட்டு முழு சேவை ஆண்டுகளைச் சரிபாருங்கள்.
உலாவியில்மாத ஊதியம் பெறுவோர்: கடைசி அடிப்படை ஊதியம், பொருந்தும் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் நிறைவடைந்த சேவை ஆண்டுகளை உள்ளிடவும்.
மேலதிக நேர ஊதியம், போனஸ், கமிஷன், செலவு திருப்பிச் செலுத்தல் ஆகிய அனைத்தையும் தானாகச் சேர்க்க வேண்டாம். சந்தேகத்திற்கு HR அல்லது தொழில் திணைக்களத்தைக் கேளுங்கள்.
இவை எடுத்துக்காட்டுத் தொகைகள். உங்கள் சொந்த ஊதியத்தையும் சேவை ஆண்டுகளையும் உள்ளிட்டு முடிவைப் பார்க்கவும்.
மாத ஊதிய அடிப்படையிலான மதிப்பீடு மட்டும் · சட்டத் தீர்ப்பு அல்ல
ஊழியர் எண்ணிக்கையையும் விதிவிலக்குகளையும் HR அல்லது தொழில் திணைக்களத்தில் சரிபார்க்கவும்.
கணக்கீட்டையும் கருதுகோள்களையும் நகலெடுக்கவும் அல்லது சேமிக்கவும்.
அரை மாத ஊதியம் × நிறைவடைந்த ஆண்டுகள்
குறைந்தபட்ச சேவை: 5 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முழு ஆண்டுகள்
ஊழியர் எண்ணிக்கை: தெரியவில்லை
பிரிவு 7 விலக்குகள்: தெரிந்த விலக்கு இல்லை
விருப்பம்: நாட்காட்டியில் முழு ஆண்டுகளைக் கணக்கிட்டு Apply அழுத்தவும். சரியான ஆண்டுகள் தெரிந்தால் தேவையில்லை.
பணி முடிந்திருந்தால் வழக்கமான 30 நாள் காலக்கெடுவையும் முழுத் தொகை செலுத்தப்படாததற்கான மாதிரி கூடுதல் கட்டணத்தையும் பார்க்கவும்.
சட்ட அடிப்படை: பிரிவுகள் 5, 6, 7, 10 மற்றும் 13; அக்டோபர் 2026 ஆய்வு.
மாத ஊதியம் பெறுவோருக்கு பணிக்கொடைச் சட்டத்தின் பகுதி II பயன்படுத்தப்படுகிறது. தினக்கூலி மற்றும் துண்டுக்கூலி வேறு முறையைப் பயன்படுத்துகின்றன. சிறந்த ஒப்பந்தங்கள், பணியிட மாற்றம், விதிவிலக்கு மற்றும் இழப்பால் ஏற்படும் பறிமுதல் தனியாக ஆய்வு செய்யப்பட வேண்டும். இது வேலையை முடித்ததற்கான வேறு இழப்பீடு அல்ல.
தொழில் திணைக்களத்தின் பணிக்கொடைச் சட்டத்தைப் படிக்கவும் ↗அவசியமில்லை. பிரிவு 5-இல் முதலாளி அல்லது ஊழியர் பணியை முடித்தல், ஓய்வு மற்றும் இறப்பு அடங்கும். பிற நிபந்தனைகளைச் சரிபார்க்கவும்.
அடிப்படை மாத ஊதிய சூத்திரம் நிறைவடைந்த ஆண்டுகளை மட்டுமே பயன்படுத்துகிறது. தேதி உதவி நாட்காட்டி ஆண்டு நிறைவைக் காட்டும்.
இல்லை. வேலை முடிவதற்கு முன்பான 12 மாதங்களில் ஏதேனும் ஒரு நாளில் 15 அல்லது அதற்கு அதிக ஊழியர்கள் இருந்திருக்க வேண்டும்.